Intro
De haven van Rotterdam is het grootste logistieke knooppunt van Europa en een cruciale schakel in de wereldhandel. Containers vormen daarbij het hart van de goederenstroom: 14 miljoenen TEU’s passeren jaarlijks onze kades en vinden hun weg naar bestemmingen in heel Europa. Deze dynamiek maakt de containerketen niet alleen economisch belangrijk, maar ook strategisch voor de samenleving en de toekomst van duurzame logistiek.
Wat ga je doen?
Als Business Manager Cold Chain ben jij samen met de Accountmanagers van het segment verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de strategie voor het Agrofood-segment en het verder ontwikkelen van de speciality chemicals markt. Je speelt een sleutelrol in het versterken van de positie van de haven in de internationale cold chain. Je zorgt ervoor dat onze havenfaciliteiten en oplossingen aansluiten bij de specifieke behoeften van deze sector, namelijk het snel, betrouwbaar, veilig en duurzaam afhandelen van temperatuurgevoelige- en tankcontaintergerelateerde lading. Je neemt daarbij initiatief om in gezamenlijkheid met marktpartijen en stakeholders de haven continu te verbeteren en de toppositie van Rotterdam als grootste agrofood haven verder te versterken.
Jouw kerntaken
Business Development
Propositieontwikkeling: Ontwikkelen van geïntegreerde logistieke proposities (bijv. chemicals, end-to-end cold chain, multimodale reefer-oplossingen) die aansluiten bij klantbehoeften en containerstrategie.
Marktanalyse & concurrentiepositie: In samenwerking met strategie het monitoren van internationale handelsstromen, reefer-markttrends en concurrentie om strategische kansen te benutten.
Identificeren van bottlenecks in de keten en ontwikkelen van oplossingen om betrouwbaarheid en snelheid te waarborgen.
Creëren van strategische partnerships met internationale verladers, logistieke dienstverleners, terminals en overheden om het agrofood-cluster en haar internationale reputatie te versterken
Eigenaar van complexe multi-stakeholder projecten met o.a. directe en indirecte klanten, toezichthoudende autoriteiten en overheden.
Thought leadership: Positioneren van HbR als kennispartner via whitepapers, events en internationale food beurzen .
Nieuwe ontwikkelingen van klanten in de haven (uitbreidingstrajecten, herontwikkelingen) tot realisatie, daarna overdracht naar regulier accountmanagement.
Netwerk versterken met agroverladers (o.a. Latijns Amerika, Afrika) en ketenpartners
Het aantrekken reefer gespecialiseerde deepsea en shortseadiensten (waar mogelijk i.s.m. klanten).
Wat bieden we jou?
- Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken;
- Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa;
- Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren. Werk flexibel, leef legendarisch;
- Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen. Jij slim, wij slimmer!
- Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool abonnement en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend;
- Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een max startsalaris van € 7.095,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot € 8.869,- bruto per maand bij goed functioneren;
- Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding;
- Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten;
- Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract;
- Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst;
- Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren;
Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO.
Afdelingsinformatie
Het Team Containers vervult een sleutelrol in het verbinden van onze haven met de wereld en het Europese achterland. Wij kijken naar de volledige keten en dragen verantwoordelijkheid voor alle klanten in dit segment: van deepsea-terminals tot spoor, binnenvaart, wegtransport en internationale verbindingen. Ons doel? Logistieke stromen slimmer, duurzamer en betrouwbaarder maken, zodat goederen veilig en op tijd hun bestemming bereiken. Deze rol is cruciaal voor de samenleving. Een goed functionerende containerketen zorgt ervoor dat supermarkten bevoorraad blijven, fabrieken kunnen produceren en Europa verbonden blijft met de wereldhandel. Tegelijkertijd werken we aan oplossingen die bijdragen aan CO₂-reductie, digitalisering en modal shift, zodat de haven niet alleen economisch sterk is, maar ook toekomstbestendig en maatschappelijk verantwoord. Samen met vervoerders, terminals, verladers en overheden creëren we impact op grote schaal: van Rotterdam tot ver in Europa. Innovatie, samenwerking en duurzaamheid staan daarbij centraal.
Wat vragen wij van jou?
- WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in logistiek, supply chain management, economie of een vergelijkbare richting.
- Diepgaande kennis van het agrofood-, reefer- en tankcontainersegment, inclusief relevante ketens, regelgeving en markttrends.
- Minimaal 12 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbaar complexe omgeving, waarvan ten minste 6 jaar in containerlogistiek, hinterlandtransport of supply chain. Bij voorkeur opgedaan in een commerciële rol binnen de sector.
- Ervaring met het ontwikkelen van proposities voor temperature-controlled en vloeibare ladingen (food, pharma, eetbare oliën, chemicals).
- Het vermogen om complexe multi-stakeholderprojecten te leiden en belangen te balanceren; ervaring in programmamanagement of teammanagement is een pré.
- Sterke netwerkvaardigheden en bewezen ervaring met stakeholdermanagement op internationaal niveau.
- Analytisch vermogen en strategisch inzicht, gecombineerd met een hands-on, resultaatgerichte aanpak (geen lange theoretische analyses, maar concrete oplossingen en voortgang).
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels. Spaans is een pré.
- Affiniteit met duurzaamheid, digitalisering en innovatie in logistiek.
Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:
Klantgerichtheid: Heeft diepgaande kennis over de business, sector en discipline en de issues van de klant. Je creëert nieuwe oplossingen voor de klant die gericht zijn op toegevoegde waarde voor de lange termijn (maar die hij zelf nog niet voor ogen heeft). Je werkt aan het creëren van een win-win situatie.
Resultaatgerichtheid: Je laat je niet uit het veld slaan door problemen, onzekerheden, emoties of tegenslagen bij het behalen van doelstellingen. Actief creëer je mogelijkheden en minimaliseer je problemen, waarbij je altijd de balans tussen kosten en baten in de gaten houdt.
Verandervermogen: Je reageert effectief op onverwachte, urgente zaken en teleurstelling, terwijl je vriendelijk en rustig blijft. Als zaken niet lukken, verander je van aanpak om het resultaat veilig te stellen.