Intro

Ben je een gedreven programmamanager met passie voor de bereikbaarheid van de Rotterdamse haven en ben je in staat om het havenbelang te vertegenwoordigen door processen te beïnvloeden, proactief te anticiperen en te adviseren in haalbaarheidsstudies, onderzoeksopdrachten en projecten om de haven nu en in de toekomst bereikbaar te houden?

Top!

Wij werven een programmamanager wegverkeer die wil werken aan de versterking van de bereikbaarheid van de modaliteit wegverkeer binnen het Havenindustrieel complex, in de regio en op de relevante achterlandcorridors. 

Wat ga je doen?

Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor het programma wegverkeer, dat een breed en veelomvattend programma is met een groot budget. Je coördineert het programma en werkt samen met een team van (5) collega’s die zich samen met jou vastbijten in onderwerpen zoals mobiliteitsmanagement, OV- bereikbaarheid, elektrische laadinfrastructuur voor trucks, truckparkeren, monitoring en modellering en vraagstukken zoals hoe houden we de regio de komende jaren bereikbaar?

Je werk is zodoende uitdagend, afwisselend en je spreekt, ziet en werkt veel samen met mensen uit de mobiliteitswereld zoals de gemeente Rotterdam, MRDH en Rijkswaterstaat.

Het zijn de onderwerpen waar de verschillende belangen groot zijn, er een extra impuls nodig is om resultaat te boeken met externe partijen (overheden, stakeholders, klanten) en waarin jij het belang van HbR vertegenwoordigt. Een groot deel van je werkpakket wordt op basis van actuele issues en behoeften bepaald. Onderwerpen variëren, maar denk o.a. aan:

• Het zelfstandig kunnen aansturen van (verkennings)studies en onderzoeksopdrachten;
• Het vertegenwoordigen van het HbR bij projecten en programma’s van stakeholders (o.a. provincies, ProRail, RWS, gemeente Rotterdam en IenW) en binnen het samenwerkingsverband Zuid-Holland Bereikbaar; 
• Onderhouden van een professioneel extern netwerk met stakeholders op gebied van ruimtelijke ontwikkelingen en mobiliteit;
• Onderhouden van een intern netwerk m.b.t. alle raakvlakken van het werkgebied met andere afdelingen (o.a. Commercie, Communications & External Affairs en Port Development).

Wat bieden we jou?

• Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.   
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa.   
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige hybride werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren. 
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen. 
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool abonnement en vers fruit op de werkplek. Een werkplek die oog heeft voor jouw behoeften – met aandacht voor gezondheid, welzijn en toegankelijkheid.  
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een startsalaris van max. € 6.461 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot € 8.869 bruto per maand.  
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.  
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten of een duurzame investering.  
• Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract.  
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst.  
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.  

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Afdelingsinformatie

Environmental Management (EM) staat voor het behouden en verbeteren van de balans tussen haven- en industriegebied, omgeving en klant met als doel een goed vestigingsklimaat, een goed bereikbare haven en duurzame groei te realiseren in een haven van wereldklasse. Binnen de hoofdafdeling EM zijn drie afdelingen actief: Permits & Advice, Environmental Policy en Network Planning & Capacity.

De afdeling Network Planning & Capacity (NPC) bestaat uit een hechte groep van 12 gedreven professionals die werkzaam zijn binnen de modaliteiten wegverkeer, binnenvaart, kabels en leidingen, spoor en de OV-bereikbaarheid in de haven. De afdeling is onder meer verantwoordelijk voor het bewaken van de capaciteit en de kwaliteit van de infrastructurele netwerken binnen het haven- en industriecomplex, de regio en de relevante achterlandcorridors. Ook coördineert de afdeling de havenbrede inspanningen om de haven bereikbaar te houden. De afdeling adviseert bij en initieert beleidsvoorstellen in de vorm van visies en strategieën, projecten en programma’s van het Havenbedrijf Rotterdam en van relevante overheden én bij het opzetten en onderhouden van strategische partnerships.

Wat vragen we van jou?

Competenties

Ondernemend handelen: Je onderkent bedreigingen en mogelijkheden waarin een voorsprong op de concurrentie kan worden behaald. Je ziet commerciële kansen die niet voor iedereen zichtbaar zijn en bent vasthoudend en creatief in het omzetten van kansen in resultaten. Bovendien verbind je mensen en middelen om samen nieuwe zaken te creëren en resultaten te behalen. 

Klantgerichtheid: Je beschikt over diepgaande kennis van de business, sector en discipline, en begrijpt volledig de issues en uitdagingen van de klant. Je bent in staat om nieuwe en innovatieve oplossingen te creëren die gericht zijn op toegevoegde waarde voor de lange termijn, zelfs op gebieden waar de klant mogelijk nog niet aan heeft gedacht. Daarbij streef je altijd naar het creëren van een win-win situatie waar zowel de klant als de organisatie baat bij hebben. 

Verandervermogen: Je onderkent tijdig oplopende spanningen en onderneemt effectieve actie. Je blijft kalm, weloverwogen en effectief in situaties met grote problemen, heftige emoties en/of deadlines, en kalmeert anderen door hun stress te herkennen. 

Ontwikkelen van jezelf en anderen: Je kunt anderen coachen op inhoud, proces en gedrag. Je luistert goed, stelt kritische vragen en geeft vertrouwen. Je kent je eigen sterke en zwakke punten, gevoelens en behoeften en weet hier effectief mee om te gaan. Je zoekt naar opdrachten en activiteiten die bijdragen aan je persoonlijke groei en daagt ook anderen uit om zich te ontwikkelen. Je staat open voor andere manieren van werken.