Intro
In deze rol speel je een sleutelpositie binnen de digitale roadmap van de Asset Life Cycle. Je haalt businessvragen op, analyseert deze scherp en vertaalt ze naar concrete digitaliseringskansen en uitvoerbare projecten. Je leidt deze initiatieven van idee tot realisatie en zorgt dat ze daadwerkelijk impact maken.
Met jouw analytische blik breng je processen, informatiebehoeften en datastromen organisatiebreed in kaart en vertaal je deze naar duidelijke, behapbare digitale projecten. Je opereert op het snijvlak van business, data en digitalisering en weet stakeholders te verbinden en in beweging te krijgen.
Wat ga je doen?
Als Project & Programmamanager met een sterke informatie-analistenrol geef jij richting aan digitale projecten en initiatieven die de hele Asset Life Cycle versterken. Jij zorgt ervoor dat digitalisering en datagedreven werken naadloos aansluiten op de behoeften binnen beide domeinen.
In jouw rol:
- analyseer je processen, informatiebehoeften en datastromen binnen de Asset Life Cycle;
- haal je businessbehoeften op en vertaal je deze naar digitaliserings- en datakansen;
- leid je kleinere digitale projecten met een duidelijke scope van idee tot realisatie (tijd, budget, kwaliteit, veiligheid);
- vertaal je businessvraagstukken naar functionele oplossingen in processen, data en technologie;
- neem je de organisatie mee in de waarde van digitalisering en data;
- balanceer je tussen procesoptimalisatie en technologische vernieuwing.
Je werkt organisatiebreed en zorgt dat digitale initiatieven bijdragen aan betere besluitvorming, efficiënter beheer en een toekomstbestendige haven.
Wat bieden we jou?
Geweldige collega’s: Je werkt samen met betrokken collega’s en kunt (als je wilt) deelnemen aan een bruisend sociaal leven via onze actieve medewerkersnetwerken.
Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en jouw impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om bij te dragen aan Europa’s grootste haven.
Flexibele werkweek: 36 uur waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren (40 uur bespreekbaar).
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Ruime keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.
Vitaliteit en welzijn: Korting op sportschool en vers fruit op kantoor.
Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring een startsalaris tot € 6.488 bruto per maand (36 uur), doorgroeimogelijkheden tot € 8.110 bruto per maand.
Reiskostenvergoeding: Voor auto, fiets of 1e klas OV, wij zorgen voor een passende vergoeding.
Flexibel beloningsbudget: 19,6% bovenop je maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Inzetbaar voor extra verlof, pensioen, duurzame investeringen of opleidingen.
Dienstverband: Jaarcontract bij start.
Pensioenregeling: Uitstekende regeling via ABP, 70% premie door ons vergoed.
Tools: Laptop en mobiele telefoon van de zaak.
Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden, kijk in onze CAO.
Afdelingsinformatie
De afdeling Digital Port Lifecycle (DPLC) is sinds 1 januari 2026 dé nieuwe digitale ruggengraat van de COO‑organisatie, die het hart vormt van de ontwikkeling en toekomstbestendigheid van de haven. We bouwen en beheren kritieke infrastructuur, sturen op nautische veiligheid via de Divisie Havenmeester en versterken de leefomgeving met onze milieutaken. Zo creëren we de voorwaarden voor een veilige, duurzame en innovatieve haven die kan blijven groeien.
Met circa 36 fte ondersteunen we Asset Management (AM), Port Development (PD) en Environmental Management (EM) met data, digitale producten en analytics expertise.
Wat vragen we van jou?
- Minimaal 5 jaar ervaring in data- en digitale projecten.
- Ervaring met project- of programmamanagement.
- Sterke analytische en informatie-analytische vaardigheden (WO-niveau).
- In staat projecten zelfstandig van idee tot realisatie te leiden
- Sterk in stakeholdermanagement en communicatie (NL/EN).
- Ervaring met Agile/Scrum en verandertrajecten.
- Pré: ervaring in haven-, infra- of assetmanagement en Lean/Six Sigma.
Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.
Competenties
Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:
Ondernemend handelen: Je brengt focus aan, stelt prioriteiten en bepaalt doelen op basis van een goede kosten-batenanalyse. Je hebt een goed gevoel voor de business en creëert en verzilvert kansen ten behoeve van het Havenbedrijf Rotterdam (HIC). Daarnaast ben je open naar klanten over het belang van een win-win aanpak voor alle partijen.
Klantgerichtheid: Je begrijpt de (business) omgeving waarin de klant opereert. Je zoekt naar de kern van de werkelijke klantbehoeften en zorgt ervoor dat hieraan voldaan wordt. Daarnaast durf je ook lastige boodschappen aan de klant te communiceren, met respect voor de relatie en het behoud van klanttevredenheid.
Verandervermogen: Je herkent je eigen emoties en laat je in reacties naar anderen daar niet door leiden. Je kunt zaken en dilemma's in perspectief zetten en reageert weloverwogen onder druk en in geval van tegenslag, weerstand of emoties van anderen.
Ontwikkelen van jezelf en anderen: Je kunt anderen coachen op inhoud, proces en gedrag. Je luistert goed, stelt kritische vragen en geeft vertrouwen. Je kent je eigen sterke en zwakke punten, gevoelens en behoeften en weet hier effectief mee om te gaan. Je zoekt naar opdrachten en activiteiten die bijdragen aan je persoonlijke groei en daagt ook anderen uit om zich te ontwikkelen. Je staat open voor andere manieren van werken.
