Intro

Wil jij op strategisch niveau bijdragen aan de transitie naar een circulaire haven en tegelijkertijd inhoudelijke samenhang brengen tussen beleid, uitvoering en marktontwikkelingen? Binnen Environmental Management zijn wij op zoek naar een Programma Manager die de pijlers circulariteit en grondstoffen verbindt en richting geeft aan onze inzet, met een eerste inhoudelijke focus op de brandstoftransitie (van petrochemie naar bioraffinage) en chemie.

Wat ga je doen?

Als Programma Manager Circulariteit & Grondstoffen vervul je een samenbindende en rol binnen Environmental Management (EM). Je werkt direct samen met zelfstandig werkende beleidsadviseurs op bijvoorbeeld kritische grondstoffen, bouwmaterialen en chemie. Je opereert als spin in het web op het kruispunt van EM, External Affairs (EA), Strategie en Commercie en zorgt voor samenhang en concrete initiatieven.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het ontwikkelen en aansturen van een samenhangend programma op het gebied van circulariteit- en grondstoffenbeleid, met een eerste focus op de brandstoftransitie (van petrochemie naar bioraffinage) en chemie;
• Het aanbrengen van structuur, en zichtbare eigenaarschap en prioriteiten binnen lopende en nieuwe initiatieven;
• Een inhoudelijk en strategisch aanspreekpunt op circulariteit- en grondstoffenbeleid. Je beweegt je makkelijk tussen beleid, strategie, uitvoering en commercie en weet met overtuiging te beïnvloeden zonder formele hiërarchie;
• Het inhoudelijk verbinden van interne disciplines binnen EM en het proactief samenwerken met EA en commerciële afdelingen;
• Het signaleren van beleidsmatige, maatschappelijke en marktontwikkelingen en deze vertalen naar strategische keuzes en programmalijnen voor de haven;
• Het vertegenwoordigen van de haven in relevante interne gremia en externe overleggen, waarbij je gevoel hebt voor de strategische positie van het Havenbedrijf.

Wat bieden we jou?

Geweldige collega’s: Je werkt samen met betrokken collega’s en kunt (als je wilt) deelnemen aan een bruisend sociaal leven via onze actieve medewerkersnetwerken.
Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en jouw impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om bij te dragen aan Europa’s grootste haven.
Flexibele werkweek: 36 uur waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren (40 uur bespreekbaar).
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Ruime keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.
Vitaliteit en welzijn: Korting op sportschool en vers fruit op kantoor.
Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring een startsalaris tot € 7.315 bruto per maand (36 uur), doorgroeimogelijkheden tot € 9.144 bruto per maand.
Reiskostenvergoeding: Voor auto, fiets of 1e klas OV, wij zorgen voor een passende vergoeding.
Flexibel beloningsbudget: 19,6% bovenop je maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Inzetbaar voor extra verlof, pensioen, duurzame investeringen of opleidingen.
Dienstverband: Jaarcontract bij start.
Pensioenregeling: Uitstekende regeling via ABP, 70% premie door ons vergoed.
Tools: Laptop en mobiele telefoon van de zaak.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden, kijk in onze CAO.

Afdelingsinformatie

Environmental Management draagt bij aan een toekomstbestendig vestigingsklimaat, een goed bereikbare haven en een aantrekkelijke regio. Binnen EM werken we aan de balans tussen haven, industrie en omgeving. De afdeling bestaat uit betrokken professionals die intensief samenwerken en elkaar versterken vanuit verschillende expertisegebieden.

De functie is gepositioneerd binnen Environmental Management en vraagt om nauwe samenwerking met andere hoofdafdelingen.

De hoofdafdeling Environmental Managment bestaat uit 3 afdelingen: Environmental Policy, Network Planning & Capacity en Permits & Advice. Zij vormen samen een divers team met in totaal ongeveer 55 mensen.  

De afdeling is gevestigd op ons hoofdkantoor aan de Wilhelminakade. Er heerst een informele sfeer en we hechten waarde aan de onderlinge samenwerking en intensieve betrokkenheid.  

Wat vragen we van jou?

• WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een strategische, programmatische of beleidsmatige rol binnen een complexe bestuurlijke of publieke-private omgeving.
• Aantoonbare kennis van en affiniteit met circulariteit, grondstoffenstromen, industriële ketens en de energietransitie, bij voorkeur in een haven- of industriële context. Ervaring met petrochemie/energie-transitie is een pré
• Sterke verbindende en beïnvloedende vaardigheden, met het vermogen om effectief te opereren zonder formele hiërarchische positie;
• Uitstekende organisatiesensitiviteit en het vermogen om complexe beleidsvraagstukken te vertalen naar concrete strategieën en resultaten.

Competenties

Ondernemend handelen: Je onderkent bedreigingen en mogelijkheden waarin een voorsprong op de concurrentie kan worden behaald. Je ziet commerciële kansen die niet voor iedereen zichtbaar zijn en bent vasthoudend en creatief in het omzetten van kansen in resultaten. Bovendien verbind je mensen en middelen om samen nieuwe zaken te creëren en resultaten te behalen.

Klantgerichtheid: Je beschikt over diepgaande kennis van de business, sector en discipline, en begrijpt volledig de issues en uitdagingen van de klant. Je bent in staat om nieuwe en innovatieve oplossingen te creëren die gericht zijn op toegevoegde waarde voor de lange termijn, zelfs op gebieden waar de klant mogelijk nog niet aan heeft gedacht. Daarbij streef je altijd naar het creëren van een win-win situatie waar zowel de klant als de organisatie baat bij hebben.

Verandervermogen: Je onderkent tijdig oplopende spanningen en onderneemt effectieve actie. Je blijft kalm, weloverwogen en effectief in situaties met grote problemen, heftige emoties en/of deadlines, en kalmeert anderen door hun stress te herkennen.

Ontwikkelen van jezelf en anderen: Je kunt anderen coachen op inhoud, proces en gedrag. Je luistert goed, stelt kritische vragen en geeft vertrouwen. Je kent je eigen sterke en zwakke punten, gevoelens en behoeften en weet hier effectief mee om te gaan. Je zoekt naar opdrachten en activiteiten die bijdragen aan je persoonlijke groei en daagt ook anderen uit om zich te ontwikkelen. Je staat open voor andere manieren van werken.